社員の成長が実現する

社員の成長が実現する

店長研修に参加することで、リーダーシップやマネジメント力などの管理スキルが向上します。社内では教えることができない管理スキルであっても、外部セミナーを活用すれば、効率的に学ばせることができるのです。勤続年数の長い社員に成長の機会を与えるには、適切な教育を施す必要があるものです。
店長研修で行われるカリキュラムは、集客の伸ばし方や、人材の管理手法が主になります。研修を行う講師陣は、長きに亘って現場で業務に携わって来た、経験豊かな方たちばかりです。店長業務に従事させるためには、業績を分析する判断基準の把握能力や、部下の管理能力の向上など、様々な能力を身に付けさせる必要があります。
店長研修を行っているセミナーでは、業界別に教育カリキュラムが組まれています。外食産業、ドラッグストアなど、それぞれの業界に適した内容で講義が行われているのです。自社の求める方向性に適した管理職としての成長を即すには、店長研修に参加させることが大切なのです。

気になる店長研修では一体どんなことを勉強するの？

職場の雰囲気はやはり店長の存在を抜きには語れません。リーダー次第では働きやすい店舗にもうまくまわらない店舗にもなってしまいます。そこで店舗のメンバーと共に積極的に働き、結果を出していくことができるように店長研修があります。それでは店長研修では一体どんなことを勉強するのでしょうか。
もとめられることはまず何よりもリーダーシップです。自分の役割は店舗や部下、スタッフにとってどのようなものなのかを徹底的に考えます。そして自身の役割に基づいて自分をコントロールし、責任あるリーダーとして動くためのスキルを身に付けます。
同時に仕事にはストレスがつきもの。店長自身のストレスケアはもちろん、部下やスタッフの仕事に対するモチベーションが下がってしまうことも防がなくてはなりません。日々感情をコントロールしながら積極的に仕事へと向かっていくメンタルの維持の仕方と対応を学びます。
最後にここで勉強したことを実際に店舗に持ち帰って、現場で生かしていくことが求められています。信頼できるリーダーを目指して店長研修を活用してみてはいかがでしょうか。